Что ответить на «почему вы уходите» и «почему мы»

Оба вопроса проверяют одно: вы уходите к задаче или от человека. Жалоба на руководителя, «мало платят» без контекста и «хочу развиваться» звучат одинаково пусто. Интервьюеру нужен факт и связь с вакансией.

Две фразы, не биография

• Почему уходите: одно ограничение текущего места, которое вы уже упёрли. Не характер босса.
• Почему здесь: какая задача в вакансии попадает в это ограничение.
• Зарплату называйте, только если спросили отдельно. В ответе про уход она звучит как единственная причина, даже если это не так.

Пример

«Ухожу, потому что продукт в режиме поддержки: новых пользовательских сценариев нет уже год, а я хочу снова собирать фичи, а не только тушить регрессии. У вас в вакансии запуск оплаты для нового региона — это как раз сборка с нуля, а не очередь багов. Деньги обсудим, когда будет понятен объём.»

Здесь есть причина, которая не унижает текущую команду, и есть конкретная задача новой роли. Фраза про деньги закрывает вопрос, не делая его главным.

Плохой вариант того же смысла: «Начальник не ценит, процессов нет, хочу в сильную команду». Это нельзя проверить, и следующий вопрос будет «а что именно вы делали».

Каркас тот же, что в расскажи о себе: настоящее место, один факт, связь с ролью.

Скачать Fair Assist — Windows и Mac, 15 минут после входа.