Что ответить на «какие у вас слабые стороны» на собеседовании
Вопрос «какие у вас слабые стороны» на собеседовании почти никогда не заканчивается первым ответом. Интервьюер слышит «перфекционист» по несколько раз в день и сразу просит случай. Ниже два куска одного и того же созвона: первый умирает на уточнении, второй живёт, потому что в нём есть дни, а не черта характера.
Интервьюер
«Какие у вас слабые стороны?»
Кандидат
«Я перфекционист, иногда слишком долго полирую детали. Ещё я беру на себя больше, чем стоит, потому что ответственный.»
Интервьюер
«Возьмём полировку. Когда в последний раз это сдвинуло срок и кто ждал?»
Кандидат
«Ну, в целом я стараюсь делать хорошо. Конкретный релиз сейчас не вспомню.»
На этом месте разговор про слабость кончается. Интервьюер ставит в заметку «не видит свою работу» и переходит к следующему вопросу из списка. «Ответственный» он даже не разбирает: это комплимент себе, его не к чему привязать.
Тот же вопрос, другой заход
Интервьюер повторяет формулировку. Кандидат не начинает с прилагательного.
Кандидат
«Срок на чужой код. В марте и в апреле я дважды назвал неделю на правку в сервисе оплаты. Вышло три и три с половиной. Я смотрел только свою функцию и не открывал, кто её вызывает. Тесты вокруг вызова каждый раз всплывали в последний день, и релиз сдвигали уже не я, а дежурный.»
Интервьюер
«И что вы с этим сделали, кроме того что заметили?»
Кандидат
«После апреля перед оценкой я открываю вызывающий код и в тикете пишу, какие ручки трону. Это двадцать минут, зато цифра перестала быть фантазией. Последние четыре задачи закрылись в названный день. Оцениваю всё ещё медленнее людей, которые называют срок с ходу. Я этого не стыжусь: их скорость мне пока не даётся, моя хотя бы сбывается.»
Интервьюер
«Если бы вас попросили назвать срок за пять минут, без этого ритуала?»
Кандидат
«Я бы назвал вилку, а не день. „Три–пять дней, точнее после того как посмотрю вызовы“. Раньше я стеснялся вилки и поэтому врал точным днём.»
Что интервьюер уносит с созвона
Не слово «слабость», а пересказ: человек дважды промахнулся с оценкой, потому что не смотрел вызывающий код, завёл привычку писать ручки в тикет, четыре задачи после этого попали в срок, и он честно говорит, что всё ещё медленный. Этого достаточно, чтобы обсудить кандидата с командой. Обещания «больше так не буду» в пересказе не остается, и это правильно: интервьюер не верит обещаниям без следа.
Второй заход держится на трёх вещах, которые можно проверить. Есть цена в днях, есть изменение после промаха, есть признание, что слабость не исчезла. Если убрать дни и оставить «я стал внимательнее к оценкам», ответ снова становится первым заходом.
Слабость, которую лучше не брать на эту роль
На вакансию, где каждый день SQL, кандидат в том же созвоне чуть не сказал: «я слабо пишу запросы, обычно прошу аналитика». Это честно и это дисквалификация. Слабая сторона имеет смысл, когда работа всё равно делается, просто дороже, чем у сильного коллеги. Если пробел — само требование роли, вы рассказываете, почему вас не стоит нанимать.
Вечером перед собесом напишите эпизод так же, как второй заход: что сломалось, кто ждал, что вы изменили, что до сих пор не умеете. Проговорите вслух один раз. Если на слове «в целом» вы уходите в характер, остановитесь и вернитесь к месяцу, когда это случилось.
Один проверяемый факт в начале собеса — в заметке расскажи о себе. Если спрашивают не про ваш промах, а про спор с другим человеком, это уже рассказ о конфликте.
Скачать Fair Assist — Windows и Mac, 15 минут после входа.